زمان واقعی بر روی یک مسئله واقعی: صنعت پاسخ به قتل جورج فلوید نژادی و بی عدالتی و نابرابری

افشای کامل من سفید است.

من هم یک مرد است. من هم زندگی می کردند چه بسیاری را در نظر ممتاز زندگی است. اگر شما احساس می کنید کسانی که ویژگی های رد صلاحیت من از
گزارش تظاهرات و بحث در اطراف نژادی و بی عدالتی است که به دنبال قتل جورج فلوید در خیابان توسط ماموران پلیس در خیابان مینیاپولیس در 25 مه من
با عرض پوزش. من احساس می کنم مجبور به انجام آن به هر حال چون من حرفه ای و این کار من به پوشش زمانی که چیزهای مهم اتفاق می افتد که می تواند تاثیر خوانندگان ما.

من
افشای این دلیل که ما تیم تحریریه تا به حال یک بحث داغ در مورد این که آیا و چگونه ما باید پوشش آگهی صنعت در واکنش به این حوادث گفت: برخی از این خواهد بود نامناسب برای
نشریه تجارت با افراد بدون رنگ در آن کارکنان می تواند پوشش این موضوع.

ما حتی در مورد استخدام یک فرد مستقل از رنگ برای نوشتن یک صنعت دور و حتی رسیده
به برخی از جمله سابق MediaPost کارمند. اما در پایان من احساس کردم که این نیز مانند tokenism و کار ما این است که پوشش خبری که مهم است و مربوط به خوانندگان ما بدون در نظر گرفتن
نژاد و رنگ و عقیده و جنسیت و یا زندگی امتیازات.

تبلیغات

تبلیغات

این ستون و دور کردن صنعت در واکنش به وقایع چند هفته گذشته بود که با الهام از پیشنهاد دریافت کردم
از Simulmedia موسس-مدیر عامل دیو مورگان به انتشار مجدد یک وبلاگ او این نویسنده در وب سایت شرکت خود ترسیم خود را
سازمان واکنش برخی از مراحل بتن مصرف آن را به آدرس نژادی و نابرابری و بی عدالتی است.

من توضیح داد که به دیو که ما یک سیاست در برابر مجدد شرکت
وبلاگ اما پیشنهاد او نوشتن برخی از نسخه های آن را برای خود به طور منظم MediaPost ستون این هفته که ما به جای استفاده از خود را کمک به رسیدن به دیگران برای دیدن چگونه آنها نقل مکان کرد و اگر
هر چیزی که آنها احساس می کنند و یا خود سازمان باید در مورد آن انجام دهد.

چرا که آنچه که ما انجام دهد.

آنچه در پی کارکنان-گزارش دور از صنعت و واکنش های
پاسخ. فراتر از آن است که من می خواهم برای ارائه به هر کسی که می خواهم به وزن در آن-به خصوص افراد از رنگ است که در صنعت کار می کنند — برای تماس با من به طور مستقیم در [email protected] از آنجا که ما می خواهم به یک فروم برای امتیاز خود را-از-مشاهده چه تبلیغات و صنعت رسانه ها می توانید انجام دهید برای کمک به مقابله با بی عدالتی نژادی
و بی عدالتی.

Swipes: چگونه شد شما نهفته و یا نقل مکان کرد توسط جورج فلوید را به مرگ ؟

جان رن رئیس هیئت مدیره-مدیر عامل گروه Omnicom: مرگ جورج فلوید بود و غم انگیز. شما
می توانید احساس وزن آن در سراسر کشور و در سراسر جهان است. سنگینی می آید نه تنها از مرگ او اما از آنچه که مرگ او نماد – بی عدالتی و بی عدالتی است که سیاه و سفید
آمریکایی ها را تحمل کرده اند برای قرن ها. به عنوان یک رهبر من دردناک است که می دانیم که بسیاری از سیاه و کارکنان در سراسر Omnicom جامعه در حال صدمه زدن به سمت راست در حال حاضر به عنوان وقایع اخیر تشدید واقعیت
آنها شناخته شده اند تمام طول زندگی خود را.

Swipes: آیا شما احساس می کنید مجبور به انجام هر چیزی در مورد آن را شخصا یا حرفه ای ؟

رن: من همدلی شده است
زوج با یک حس فوریت در اثر تغییر. در Omnicom ما متعهد به تنوع و شمول به طور رسمی برای بیش از دهه هنگامی که ما استخدام ما اول رئیس تنوع افسر تیفانی R.
Warren. تحت تیفانی رهبری ما در حال حاضر بیش از یک دوجین تنوع قهرمانان و مدیران مشغول به کار در سراسر سازمان ما. آنها سودمند بوده است در چند هفته گذشته
بحث های پیشرو در چه چیز دیگری ما می توانیم برای حمایت از ما سیاه جامعه است. ما سپاسگزار برای هدایت رهبری و مشاوره در طول این دوره دشوار است.

یکی از نتایج این
بحث شد و با صدای بلند و روشن – هنوز هم وجود دارد بیشتر کار انجام شود.

در سراسر Omnicom در ایالات متحده وجود دارد حدود 375 سیاه آمریکایی ها در مدیریت است که 30 درصد
افزایش بیش از پنج سال گذشته. در حالی که ما آمده اند راه طولانی, آن را هنوز هم کافی نیست. ما در حال حاضر در حال نقشه برداری از برنامه اضافی برای افزایش تنوع در درون سازمان ما توسط
با تمرکز بر استخدام, استعداد, توسعه, نگهداری, فرهنگ و جامعه, پرداخت سهام و بیشتر.

خارجی ما مجددا بر ما D&I تلاش با حمایت از صنعت برنامه هایی که
ارائه برنامه های آموزشی و فرصت های شغلی برای آمریکایی های سیاه و سفید و دیگر جوامع مختلف. این برنامه ها بحرانی به کمک ما سازمان و صنعت ما افزایش سیاه و سفید نمایندگی در
تیم و آنها عبارتند از AAF مهمترین چند فرهنگی دانش آموزان 4A چند فرهنگی تبلیغات کارآموز برنامه ADCOLOR, GLAAD, محله یهودی نشین, مدرسه فیلم و برادری/خواهر سل.

Swipes: چه چیزی می تواند-یا باید-آگهی های صنعت در مورد آن انجام?

رن: آگهی صنعت دارای یک نقش منحصر به فرد در جهان است. ما ایجاد پیام و تصاویر
که مردم در همه جا مصرف روزانه. این مسئولیت عظیم اما یکی از ما در حال افتخار به شما. به عنوان من همسالان می تواند گواه ما درک می کنیم که ما – به عنوان یک صنعت باید با استفاده از
این مسئولیت به ادامه ترویج پیام برابری و شمول است.

برای انجام این کار ما باید تیم که در آینه تنوع پیام های ما صداقت و نیاز به
افزایش نمایندگی از این جوامع در ما استعداد و رهبری است. این چیزی است که ما متعهد شده است, به, بهبود, برای چند دهه, اما این هیچ راز کار بیشتر نیاز به
انجام می شود.

این نیز مهم است که ما به عنوان یک صنعت یکدیگر را پاسخگو نگه دارید برای تغییر. سوال “چه چیز دیگری می تواند ما را بهبود بخشد ؟” زنگ بلندتر از همیشه است. و
در حالی که ما لازم نیست که تمام پاسخ ها را در این لحظه دقیق آن آشکار است که ما در حال آماده به کار به عنوان یک صنعت همه چیز را به حرکت به جلو.

مارک پن, مدیر عامل شرکت, MDC همکاران
(از داخلی, یادداشت ارسال به تمام شبکه های اعضای تیم در هفته گذشته):

1) من عصبانی هستم با ادامه کشتار و خشونت علیه مردم سیاه و سفید در آمریکا است. اخیر
مرگ و میر ناشی از جورج فلوید Breonna تیلور Ahmaud Arbery شان نی تونی McDade و دیگران بی شماری فجایع غیر قابل بیان است که بیشتر برجسته زخم باز نژادپرستی در ایالات متحده
– زخم ما باید همه کار به آدرس.

ما ایستاده همراه با سیاه و سفید ما همکاران احساس و مبارزه در برابر بی عدالتی و امروز و همیشه. به عنوان افراد ما
نمی تواند همه همان به اشتراک گذاشتن تجربیات است اما همه ما باید یک کار را به انجام به آدرس بی عدالتی و درد جوامع ما هستند و احساس در سراسر امریکا است. همانطور که مارتین لوتر کینگ جونیور گفت: “تاریکی
نمی تواند بیرون راندن تاریکی” و پس از آن است که وقت را بر همه ما به بخشی از نور است که به ارمغان می آورد نور بیشتر.

2) من مصرانه از شما را به حداقل:

  • باید ناراحت کننده مکالمات – ما کامل نخواهد بود که ما کار را به سمت بهتر شدن.
  • خود را سیاه و سفید همکاران خود حمایت و همدلی خود را نشان دهد و برای آنها هر
    روز – آهنگ های که دانستن آن است که کار خود را برای رفع حالت مسابقه در امریکا در حال حاضر. آن است که همه ما شده است.
  • دنبال کردن و یادگیری از رهبران و صداهایی که نمی خود را به اشتراک بگذارید
    تجربه و یا چشم انداز خود را – کسانی که نمی به طور طبیعی نشان می دهد تا در خوراک خود را.
  • آموزش خودتان – ما آغاز شده و خود ما لیست منابع در اینجا چه خواهد بود
    در حال تحول و پست و از شما دعوت به کمک ادبیات است که شما را پیدا مفید در پیشبرد مکالمات و یا درک اطراف نژاد.

3) به صورت جداگانه و به عنوان
سازمان ما در حال پیدا کردن راه های بتن برای کمک به در روزهای آینده و ما در سازمان در حال حاضر ساخته شده به کمک ایستادگی در برابر خشونت پلیس و برای کمک به بازسازی محله را تحت تاثیر قرار. ما
تشخیص دهند که این کار را ما باید انجام دهید این است که عمیق و پایدار و نیاز واقعی گاهی اوقات ناراحت کننده تغییر دهید.

Swipes: چگونه شد شما نهفته و یا نقل مکان کرد
جورج فلوید مرگ است.

آرتور Sadoun رئیس هیئت مدیره مدیر عامل شرکت Publicis Groupe: آن را نقطه اوج پس از سالها سیستمیک نژادپرستی و خشونت بی معنی در این کشور است.
مردم ما درد هستند. به عنوان آنها سوگواری بی معنی جلوگیری از قربانیان مانند جورج فلوید و دیگران که قبل از او آنها خشم, پریشان, متزلزل, ترس, اضطراب و عمیقا
غمگین. ما نیاز به وجود داشته باشد برای مردم ما ایستاده اند و این سفر رو به جلو با هم.

Swipes: آیا شما احساس می کنید مجبور به انجام هر کاری به دلیل
آن است ؟

Sadoun: میل و اجبار به عمل به درایو برای بهتر تغییر سرشار از همه از کارمندان ما و رهبران در درون همه ما در سازمان.
در حالی که وجود داشته اند بسیاری از تلاش ها در طول سال به وضوح وجود دارد خیلی بیشتر کار انجام شود. اولین چیزی که ما باید انجام دهید این است که گوش دادن و ارائه پشتیبانی. ما هم در هفته گذشته – 2,100
همکاران در سراسر Groupe در آمریکا – برای شجاع و فضاهای متعدد کوچکتر آژانس مرجع تخصصی پس از آن. این تنها اولین گام در سفر ما. ما همچنین نیاز به ارائه منابع
مورد نیاز از آموزش و پرورش و allyship نظر به عنوان به خوبی به عنوان مهم سلامت روان پشتیبانی می کند. از همه مهمتر ما باید اقداماتی که ما می دانیم می توانید درایو تغییر مثبت و تاثیر.

Swipes: چه چیزی می تواند-یا باید-آگهی های صنعت در مورد آن انجام?

Sadoun: ما اول باید به نوبه خود تلاش ها و اقدامات
در داخل دیوارهای ما سازمان برای ایجاد فرصت های واقعی و رشد و واقعا عادلانه محیط زیست برای جامعه سیاه و سفید است که ما می تواند افتخار.

مایکل هوبارد,
مدیر عامل شرکت رسانه ای دو تعاملی:

1) من می دانم در حال حاضر در 47 سال از من سفید ممتاز زندگی من انجام داده ام هیچ چیز را به علت کمک کند. با انجام این کار چیزی جز empathizing
سکوت باعث می شود من بهتر از کسانی که قرار هود ، من نمی توانم تصور کنید که ترس برای زندگی من اگر پلیس کشیده من برای بالا بردن سرعت. من نمی توانستم تصور کنید که شکار برای رفتن
برای تنه زدن. من نمی توانستم تصور کنید که نیاز به غلبه بر هر کلیشه در جهان فقط در نظر گرفته شود برای یک کار. من نمی توانستم تصور کنید که قادر به صحبت می کنند تا برای خودم. در عین حال اگر ما
هیچ چیز امروز – سپس در یک هفته ما تمام خواهد شد بازگشت به ما “عادی” روال و مجبور به بطور منظم احساس این رویداد بارها و بارها با یک فرد جدید را با نام و شباهت در
یک تی شرت.

2) من نمی خواهم برای رفتن به یکی دیگر از 400 ثانیه بدون تغییر دهید, اجازه دهید به تنهایی 400 سال بیشتر. من ملاقات بسیاری از مردم هوشمند در طول سال ها من به این باور است که
کسی ایده که ما می توانیم تجمع در اطراف اگر رهبری ما در بالا تمایلی به دیدن درد ما تحمیل شده بر نژاد بشر است. من دیده ام وجود دارد این است که یک لیست از خواسته ها از
سیاه جامعه در تغییر است که قدرتمند هستند. آنچه در مورد مطلب ایده ها ؟ آنچه در مورد الزامی K-12 برنامه درسی در اطراف بهتر بودن انسان است ؟ چرا ریاضی علوم و فارسی مهم تر
از زندگی کسی ؟ اگر نژاد پرستی آموخته است پس مطمئنا آموزش و پرورش مناسب است ، آنچه در مورد منصوب مقام رسمی در دولت که مجموعه دستورالعمل? آنچه در مورد
غرامت? چه در مورد ساخت اقدام مثبت معنی چیزی ؟ چه در مورد جامعه خدمات مجازات یا جریمه برای اظهارات نژادپرستانه و اقدامات ، آنچه در مورد زمانی که شما درخواست برای
شهرستان مجوز کسب و کار شما بلافاصله نیاز به حضور فصلنامه رهبری جلسات که در آن چیزهایی مانند نژادپرستی و عدم تحمل هستند مورد بحث است ؟ خواهد الزامی شهر ما رهبران کسب و کار می شود
رهبران تغییر بود بنابراین اشتباه است ؟

3.) من می دانم که ما ویندوز شکسته شدن صدمه زیادی کمتر از قلب من شکسته شدن. شانس هستند اگر شما خواندن این دور شما
به اشتراک گذاری احساسات مشابه – پس لطفا برسد! نظر متن ایمیل و یا تماس بگیرید. شاید این تماس است که باید ساخته شده اند و 400 سال پیش است ؟

لایحه
Koenigsberg رئیس-مدیر عامل شرکت افق رسانه:

افق رسانه است و افتخار ما متنوع و فراگیر فرهنگ است. همه ما شده اند را فرا گرفته در احساسی که سونامی
گریبانگیر است افق جامعه و جهان به عنوان یک نتیجه از وحشیانه به قتل جورج فلوید و همه بی عدالتی که آمده اند قبل از این.

ما
برگزار متعدد داخلی سالن های شهر به گوش دادن یاد بگیرید و ناب در جامعه ما برای به اشتراک گذاشتن احساسات خود, احساسات, ترس و خشم به ادامه به منظور بالا بردن آگاهی و ارائه بلندتر با صدای امید
عمل و تغییر است. ما قصد داریم به نگه داشتن یکی دیگر از تمام آژانس تاون هال هفته آینده با نفوذ صدای متصل به جامعه سیاه و سفید که می توانید به اشتراک گذاری اضافی دیدگاه و بینش به
افق خانواده است.

ما در حال ارائه مشاوره و برگزار جلسات با مددکاران اجتماعی پرداختن عاطفی و سلامت روانی . ما در حال ارائه زمان برای مشاهده
جورج فلوید یادبود و تشییع جنازه. ما را کمک های مالی به علل مختلف که پشتیبانی ریشه کن کردن نژادی و بی عدالتی و تعصب در برابر متنوع
جوامع.

در این زمان است که آگهی صنعت را باید استثنایی گام در درک گرفتاری کمتر جوامع بنابراین صنعت ما بیشتر می شود
فراگیر و اطمینان از پیشرفت و برابری برای همه است.

Swipes: چگونه به شما شده است شخصا نقل مکان کرد و با کشتن جورج فلوید و حرکت است که آن را
موجب?

دیوید آنجلو, مؤسس, خلاق, رئیس, David&Goliath: ما قطعا زندگی در یکی از چالش برانگیز ترین زمان در تاریخ ما است. از جهانی
همه گیر به سیستمیک نژادی و بی عدالتی و خشونت و نفرت که دامنگیر ملت ما برای نزدیک به 250 سال است. کشتن جورج فلوید بود و هولناک. قلب و روح من از رفتن به
جورج و خانواده اش و همچنین دیگران بی شماری که مورد آزار قرار گرفته اند و به طرز وحشیانه ای به قتل رساندند و بدون هر گونه مراجعه کنند.

در طول زندگی من, من همیشه آرزو به انجام هر کاری من می
به بخشی از این تغییر به عنوان بخشی از مشکل است. و از طریق سفر من در بر داشت که تنها راه برای واقعا این آدرس عمیق ریشه مشکل این است که بروید داخل. واقعا درک
آنچه آن را مانند به یک فرد و رنگ. آنچه در آن مانند برای حمل بار از دهه بی عدالتی است. هنگامی که ما انجام این کار ما باز کند و ما همدلی و دوره بعدی اکشن است.

Swipes: آنچه در صنعت تغییر آیا شما می خواهید برای دیدن آمده از این حوادث ؟

آنجلو: طنز این است که تقریبا 30 سال پیش زمانی که در لس آنجلس به خیابان ها ریختند
در اعتراض و شورش هنگامی که رادنی کینگ حکم اعلام شد من مشغول به کار بود برای یک آژانس تبلیغاتی در نیویورک است. من خیلی حقارت و خشم از بی عدالتی که شریک زندگی من و من ایجاد آگهی
کمپین است که ما تا به حال امید می تواند با ارائه بسیار مورد نیاز وحدت و آگاهی از نژاد پرستی. به عنوان تحریک آمیز و پر سر و صدا به عنوان پیام بود که متاسفانه این آگهی هنوز هم مربوط به امروز است. و حتی بیشتر مربوط است
تحقق است که در حالی که هدف از پیام واقعی بود بدون عمل و پیگیری از طریق آن بی معنی است. انجام تبلیغات نقش مهمی در ایجاد آگاهی ؟ بله. به منظور
تاثیر واقعی و پایدار سیستمیک تغییر برندها و سازمان ها باید قدم به عمل است. و تنها راه برای رسیدن به معنی عمل است از همدلی است. همدلی سوخت ، از این همه از ما
پاسخ خواهد بود واقعی و پایدار است. این صادق است برای سازمان های تجاری سازمان و مردم است.

رفتن به درون و دیدن همه چیز از طریق لنز از همدلی تخمگذار
زمینه را برای تغییر. این است که من امیدوارم که برای ما میباشد. که ما با هم می آیند از طریق همدلی و رسیدگی به این مشکل است.

بنابراین آنچه را که من می خواهم برای دیدن از ما
صنعت ؟ یک تغییر است که ریشه در:

1) Self-بازتاب – ما نیاز به رفتن به درون برای رسیدن به ریشه مشکل. از این کشف می کنیم ما همدلی برای هر یک از دیگر. همه ما
نیاز به اقدام از اینجا آمده است.

2) عمل صحبت کردن در مورد این موضوع و یا هواداری نمی کند و عملکرد هر چیزی. ما نیاز به احساس می کنید به درد خودمان را هم به
گوش دادن یادگیری آن ناراحت کننده مکالمات و سپس ایجاد یک فرآیند جدید و برنامه عمل است که تضمین می کند هر کس صدای شنیده است. ما نیاز به این فراتر از دیوار
ما مربوطه شرکت و پس از آن تبدیل به یک راه زندگی است. ما نیاز به رهبری با عمل است.

3) پاسخگویی – بیایید بی امان در مورد تعهد ما
و هرگز باور ما. بیایید خودمان را از طریق اعمال ما. اجازه دهید با استفاده از این محوری لحظه به گرد هم می آیند و واقعا در آغوش همدلی بنابراین ما می توانید شروع روند
از بین بردن نژاد پرستی خوب است. و شروع شفا جهان ما به شدت نیاز دارد.

Swipes: آنچه شما انجام می دهند به تاثیر این تغییرات و یا چه چیزی شما را انجام دهید ؟

آنجلو: برای 20 سال ما و آژانس بوده است راهپیمایی به نام تجاری ما حقیقت و الهام بخش مردم ما و برندها را به انجام همان. ما که هستیم هر دو در زمان خوب و
به چالش کشیدن بار است که می آید از یک طرز فکر نه یک موقعیت بازار. و آن را آشکار در بسیاری از طرح های ما شده است و بخشی از, از جمله کمک به یکی از ما
مارک های ارائه بودجه و آگاهی برای آمریکا بی خانمان جوانان به درخشان نور در سازندگان به خوبی انجام می دهند در جهان با آگاه خلاق جنبش را الهام بخش شجاعت در میان
میلیون ها نفر از طریق ما در جهانی غیر انتفاعی, امروز, من, شجاع, شروع با 63 یتیم در سیرالئون که از دست خانواده های خود به ابولا.

این که آیا آن را همه گیر و یا عمومی
اعتراض بیش از نژادپرستی نظاممند ما حقیقت این است که در جلو و مرکز و ما متعهد به قانون از ما حقیقت را از داخل سازمان ما ، هدف ما همواره برای الهام بخشیدن به یکدیگر را در
بزرگترین “کوچک” در کسب و کار و زندگی. ما همچنین می دانیم که ما می توانیم بیشتر قرار داده و حتی قوی تر از سهام در زمین با اجرای عمل و teaming تا با دیگران
می شود حتی بیشتر عامل برای تغییر. یکی که ملموس و پایدار است. ما این زمان به عنوان یکی از بزرگترین فرصت برای تحول و تقویت تعهد ما
نسبت به ساخت جهان برابر بیشتر فقط و فراگیر برای همه.

Jason Xenopoulos, شمال امریکا, CCO و نیویورک مدیر عامل شرکت VMLY&R: به عنوان کسی که
که در آفریقای جنوبی تحت آپارتاید آنچه که ما در حال دیدن در خیابان ها در حال حاضر اکو از دوران کودکی من. دلخراش است که نژادپرستی همچنان چنین تفرقه جنبه ای از جامعه ما و آن
است که وقت را بر همه ما را به انجام کاری درباره آن.

در حالی که آن است که همیشه آسان نیست به دقیقا می دانند چه به اعتقاد من جواب درست همیشه شروع می شود با همدلی. توسط
گوش دادن و درک و احترام به یک دیگر با وجود تفاوت های ما.

این چیزی است که ما می توانیم و باید همه در تلاش برای انجام هر روز از زندگی ما – برای ما همکاران
مشتریان ما و مهمتر از همه برای خودمان. از آن آسان است برای گفتن این چیزها, اما آن را بسیار سخت تر به آنها را انجام دهد ، اگر اقدامات ما را نمی, ما را ناراحت کننده – اگر آنها
آیا ما فشار فراتر از محدودیت های ما از درک و پذیرش و ورود – پس از آن ما در حال انجام کافی نیست. پس از حوادث هفته گذشته من متعهد بیش از پیش به انجام کارهایی است که
من ناراحت کننده است.

من امیدوارم که این خشم از این لحظه نشانه آغاز یک دوره جدید از درک است که در آن عدالت را جایگزین ظلم که در آن محبت را
جایگزین ظلم و ستم و در آن عشق را جایگزین نفرت.

جان Godsey, شمال امریکا, CCO, VMLY&R: برای ما به رسمیت شناخته شده و عدم تنوع در ما
صنعت. ما می دانستیم که ما از دست رفته چشم انداز از جامعه سیاه و سفید و بسیاری از ما در تلاش برای استخدام استعداد و strategized در مورد چگونه همه چیز را تغییر دهید اما ما نمی
به اندازه کافی. بنابراین بسیاری از ما گناه انجام نمی به اندازه کافی. این است که ما فرصتی برای انجام کارهای متفاوت است. ما باید برای پیدا کردن راه هایی برای ایجاد تبلیغات فراگیر به صورت استعداد در سیاه و سفید
جامعه. این به این معنی گسترش که در آن ما استخدام, تغییر چگونه ما مربی و ایجاد برنامه هایی را که در به اندازه کافی استعداد را در مورد تغییر واقعی. این مسئولیت ما را برای ساخت تیم که
واقعا نشان دهنده جهان است.

مانند دیگران, من شده اند مشاهده اخبار به گوش دادن به مردم صحبت می کنند در تلاش برای گسترش فکر من و حذف من سفید blinders. اما نیست که
هر چیزی خاص است. این چیزی است که هر کسی با وجدان انجام شده است در حال حاضر. من فکر می کنم بزرگترین چیزی که ما می توانید انجام دهید این است که عمل می کنند. داشتن یک مربی من را دیده اند دست اول
تاثیر آموزشی می تواند داشته باشد. مشاوره یکی از مهمترین و موثر اقدامات ما می تواند موثر در دراز مدت تغییر دهید.

Co-بیانیه از Dipti Bramhandkar اجرایی برنامه ریزی
مدیر برای شمال امریکا و Maktuno کت و شلوار, جهانی, مدیر تحول در جنس زنبق و سوسن در سراسر جهان:
هر چند وسوسه است به خارج در عنبیه ما می دانیم که اولین قدم تمیز کردن
تا خانه خود را.

به عنوان یک جهانی سازمان ما گرفته اند, اولیه اقدام در سراسر شبکه ما ما برگزار شد و همه آژانس جلسات به هر کس قادر به گوش دادن به تجارب سیاه کارکنان و مردم
رنگ نه تنها در جهان بلکه در کار روزانه خود زندگی می کند در جنس زنبق و سوسن. عمل دوم ما خواهد بود در پاسخ به این تجارب از طریق یک تحول دستور کار در اطراف تنوع
و شمول است.

ما نگاه به جلو به انجام کار عمیق مورد نیاز به آدرس نژادپرستی سیستماتیک در صنعت ما شروع ما در درب جلو.

Swipes: چگونه به شما شده است شخصا نقل مکان کرد و با کشتن جورج فلوید و جنبش که آن را برانگیخته?

کتی Kern, شریک, رسانه های دیوانگی
جهانی:
من شخصا منتقل شده توسط جورج فلوید را قتل است. من عصبانی شدم. خشونت پلیس و قتل از مردان و زنان تنها موجب کنونی جنبش
به خاطر آن بود که در تصویری برای جهان را ببینید. خشونت و مرگ در دست پلیس است و هیچ چیز جدیدی به جامعه سیاه و سفید. در آن زمان این ویدئو برای باز کردن چشم اکثر مردم سفید در
ایالات متحده و سراسر جهان است.

Swipes: آنچه در صنعت تغییر آیا شما می خواهید برای دیدن آمده از این حوادث ؟

کرن: سیاه و سفید زندگی می کند باید
واقعا مهم در همه زمینه ها از صنعت است. من می خواهم برای دیدن ما پیشرو در بالاترین سطح از شهرستان برای اجرایی سطح موقعیت. شما واقعا نمی تواند آنچه که شما نمی توانید ببینید. اگر ما
در هر سطح از فرایند تصمیم گیری ما به ما بگویید که داستان های خود را در احترام و وقار راه است.

Swipes: آنچه شما انجام می دهند بر این
تغییرات و یا چه چیزی شما را انجام دهید ؟

کرن: من در انجام آنچه که من همیشه انجام می شود قبل از جورج فلوید مرگ است. من مربی جوان سیاه و سفید حرفه ای و به
آنها را شخصی و حرفه ای هدایت شغلی و منابع با مربی من دوشنبه سری. من صحبت کردن و نوشتن در مورد موضوعات مختلف اطراف تنوع ورود و حقوق صاحبان سهام. و به عنوان یک آژانس شریک زندگی من
ساخته شده اند این ماموریت من به کارمند, سیاه, افرادی که اغلب اوقات نادیده گرفته آنها را به محل امن به درخشش و رستگار.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de