Vox پاپ: آنچه سلامت روانی ابتکار عمل موفق بوده است در سازمان خود را?

در این voxpop جمله در آخرین ما سلامت روانی و مکمل های غذایی ما خواسته درام اعضای شبکه به اشتراک گذاشتن ابتکارات سلامت روان در محل در مکان های خود را از کار. ما خواهید بود با اضافه کردن به این پاسخ بیش از این دوره از هفته پس لطفا نگه داشتن چک کردن در برای بینش بیشتر.

هنجار شیررCCO کاکتوس

با بیش از 25 سال تجربه آژانس در بهداشت و سلامتی, ما یک درک عمیق از نیاز برای سلامت روان و تندرستی راه حل. سلامت روانی همواره بخشی از شرکت ما ارزش و ما باید یک نوار بالا برای حفظ محل کار ما طرح. اجرای طرح جامع همچنان به عنوان بهترین روش در کاکتوس است. در اینجا پیشنهادات من برای آژانس رهبران به دنبال سطح تا رویکرد خود را به بهداشت روانی و سلامتی در محل کار:

می دانیم که حفظ سلامتی روحی شامل راه حل های یکپارچه است که گسترش در سراسر بسیاری از جنبه های زندگی و کار در دفتر و در خانه است. به منظور ایجاد سلامتی روحی بخشی از روزمره, فرهنگ, آیا به دنبال یک تاکتیک و یا سود به ارائه راه حل برای همه کارکنان. سلامتی روحی نیست در شروع کار است و بیش از ساخت یک درمانگر در دسترس است.

روان سلامتی بخشی از فرهنگ روزمره و به عنوان مثال منجر شود. آیا به دنبال یک تاکتیک و یا به نفع ارائه سلامت روانی راه حل برای همه کارکنان. آیا به سلامت روان روز و اعلام آنها به کارکنان خود را. آن را قابل قبول و انتظار رفتار به حضور خود سلامت روان و تندرستی. برقراری ارتباط اغلب شرکت در مزایای جدید آشکارا و به اشتراک گذاری چشم انداز و امید شما برای تیم خود استفاده کنید.

ویکی Mottershaw مزایای کارمند مشاور کانر Broadley

نقش ما به عنوان مزایای کارکنان, مشاوران معنی آن را مناسب تر برای ما به توصیه سازمان های خود به رویکرد فرهنگی به سلامت روانی از آن است که در مورد چگونگی ساخت واقعی تغییرات ساختاری برای کسب و کار خود را.

برای مثال یکی از مشاهدات ما این است که تیم مدیریت تمایل به تمرکز تنها بر رفاه کارکنان خود را هنگامی که آنها از لحاظ فیزیکی در محل کار. تحقیقات نشان می دهد هر چند که افراد اغلب در کار با تنش و فشار داخلی خود زندگی می کند که پس از آن تاثیر بر توانایی خود را به تمرکز و انجام در دفتر.

سلامت مالی به این رده می افتد. با توجه به تحقیقات توسط موسسه خبره و حرفه ای و توسعه و نگرانی پول بزرگترین منبع استرس برای کارکنان انگلستان. تحقیقات دولت به تازگی دریافتند که 25 درصد از کارکنان از دست دادن خواب به دلیل نگرانی های مالی و 59 درصد بر این باورند نگرانی های مالی مانع از انجام بهترین خود را در محل کار.

طنز این است که همان پژوهش نشان داد که 90 درصد از کارفرمایان بر این باورند نگرانی پول تاثیر در محل کار, کارایی, اما چند می دانم که چگونه به طور فعال کمک کند.

ما که مالی آموزش یک راه ساده برای کارفرمایان به ارائه پشتیبانی. سواد مالی در بریتانیا است که در میان بالاترین در جهان غرب (26 نفر از 29 کشورهای مورد مطالعه) و اگر چه این است که در حال حاضر پرداخت در برنامه درسی مدرسه کارفرمایان می توانید بازی واقعی نقش در کمک به پل فعلی شکاف. پشتیبانی ارائه می شود می توانید به دو روش یا از طریق سخنرانیها که در آن همه شیوه ای از مباحث مالی می تواند تحت پوشش و یا با ارائه در دفتر مالی درمانگاه با محرمانه یک به یک دسترسی های خارجی از مشاوران مالی که در آن هدایت می شود ارائه شده بر روی همه چیز از بودجه بندی و مدیریت بدهی به حقوق بازنشستگی و وام مسکن.

آنتونیو Wedral مدیر نوس

در سازمان ما هدف ما باید تعداد زیادی از سبزی در دفتر (گیاهان از مشتری های ما, پچ). علاوه بر این کار انعطاف پذیر است و نه فقط یک گزینه اما چیزی است که ما را تشویق کنند و اگر مردم به آن نیاز دارند. ما باید یک فضای برای کار’ عضویت برای کل تیم و همچنین معرفی کنیم ‘فرهنگ باشگاه’ که در آن هر ماه ما به انجام کاری سرگرم کننده به عنوان یک تیم.

این آمد در مورد من به عنوان یکی از موسسان آمار سوختگی-از نقطه اوایل سال گذشته از کار non-stop برخورد با استرس من و نه صحبت کردن در مورد آن است. این به من منجر به یک کم نقطه که در آن من می دانستم که من تا به حال به ایجاد تغییرات. ثابت تقاضا از مشتریان و یک فرهنگ است که کارآفرینان منجر به باور آنها نیاز به زندگی می کنند منجر به من برخورد که نقطه کم است.

ما را تشویق به کل تیم در حال حاضر برای مدیریت حجم کار و به بحث اگر آنها بیش از حد تاکید کرد به تلاش و مبارزه با محیط زیست سمی است. چالش اصلی معرفی طرح های مانند فضای فوقانی است که هر کس نمی خواهد از آن استفاده کنید و یا همان راه آرام کردن. همین دلیل است که ما را تشویق به گوش دادن به نیازهای فردی و انطباق که در آن ممکن است.

آدریان Webb رئیس آزمایشگاه گروه

آزمایشگاه در زمان یک گام اساسی به سمت حمایت از کارکنان با سلامت روانی در حال حرکت برای چهار روز کار در هفته در سال 2018 است. استرس رو به افزایش است و تنها راه موثر برای کاهش آن به تعادل بار و در زمان خاموش. ما در بر داشت که بسیاری از مردم با مشغول زندگی بودند و نه آرامش بخش و موثر در تعطیلات آخر هفته به دلیل مشاغل خانگي و مدیر بودند که ضربه به این زمان خروج آنها را با بیش از حد زمان کمی برای استراحت و باز کردن از پیچ.

با تغییر ما هفته کار کارکنان ما به طور کلی اختصاص خود به ‘روز’ به کسانی که لازم است وظایف خروج آنها از این فرصت برای دو روز کامل از کار افتادگی به دنبال استرس-کاهش سرگرمی و دیدن خانواده خود را. آن است که همه به خوبی به 10 دقیقه حمام گونگ در محل کار – و از جمله مداخلات کمک می کند – اما اغلب آنها بیش از حد کوچک برای یک تاثیر واقعی. چهار روز در هفته بود و یک گام رادیکال اما یکی که سود سهام پرداخت می شود در حال حاضر.

گراهام Pinkney, digital marketing, سر ابتدایی دیجیتال

در ابتدایی, دیجیتال, تکامل ما برای حمایت از کارکنان ما. موفق ترین ابتکار عمل است که ما در حال اجرا برای حمایت از سلامت روان در محل کار از راه دور کار می کند.

در حالی که این شاهد نتایج مثبت ما به طور مداوم به دنبال در چگونه ما می توانیم بهبود راه اندازی و حتی بیشتر به ترویج مثبت بهداشت روان.

مفهوم کنترل از راه دور کار نیز اجازه می دهد تا برای بهینه شرایط کار به توان ما کارکنان خود را. آنها می توانند استراحت در خانه با حیوان خانگی خود را در کنار آنها و ایجاد خود را مثبت سلامت روانی فضا.

در حالی که ما یک کنترل از راه دور کسب و کار ما یک دفتر اصلی. در این محیط ما ترویج مثبت بهداشت روان با گردآوری یک فضای مثبت برای کسانی از ما که نمی توانیم کار از راه دور. دفتر ما گذاشته است با صندلی راحت مناطق و نوشیدنی های مکمل.

با اجرای از راه دور کار ما باید خودمان را با استفاده از فن آوری های جدید برای ترویج همکاری و بهبود رفاه. برخی از فن آوری های جدید استفاده می کنیم که شامل Google Hangouts اسکایپ و شل. این تکنولوژی می تواند به تشویق همکاری در هنگام کار با مشتریان, اما ما همچنین می توانید از آن لذت ببرید ارسال جوک و متحد کردن تیم است.

مطالعات نشان داده است که حیوانات می تواند اثر مثبت بر سلامت روان. این است که چرا ما کارکنان را تشویق به آوردن حیوانات خانگی خود را هنگامی که آنها در دفتر. این سیاست شده است به خوبی دریافت و کارکنان ما لذت بردن از حضور حیوانات خانگی خود را.

آدم فلاناگان, عملیات, مدیر ایر CBD

ایر CBD متولد شد و از آژانس رایت کردن واقعا. خودم و همکار موسس Oli هریس مشغول به کار در سازمان برای تعدادی از سال (من یک مدیر پروژه او یک مدیر خلاق) و هر دو از ما شده بود تحت تاثیر روانی خواسته است که در محیط کار. بدیهی است که تنش از یک ساعت و تنش خلاق رانده چیزهای مختلف اما نتایج نهایی تمایل به همان اضطراب و حملات هراس و احساس عمومی قادر به کنار آمدن. به طور مستقل از یکدیگر ما هر دو شروع به استفاده از CBD. نه مذهبی در ابتدا فقط هنگامی که ما احساس چیزهایی که کمی دیوانه و ما نیاز به یک دست کمک به دریافت از طریق روز. آن را بیش از یک آبجو است که ما متوجه ما می خواهم هر دو شده است با استفاده از CBD و آن داشتن اثر مثبت بر ما. آن این است که ما را گرد هم آورده و الهام بخش ما برای انجام کاری متفاوت است. هجده ماه و بسیاری از پیوند سخت بعد ایر CBD متولد شده است. ما تا به حال بازخورد بزرگ از آژانس مردم تا کنون که درخشان است چرا که آنها واقعا بچه ها ما ایجاد کرده اید آن را برای. افرادی مانند ما اساسا.

این نسل از افرادی که تمایل به کار در آژانس های بسیار بیشتر متمرکز بر تندرستی خود را در حال حاضر از آنها ممکن است در گذشته بوده است که واضح است که یک چیز خوب است. شما در حال حاضر همکاران و عنوان کردن به انجام یک HIIT کلاس با هم در موقع ناهار وقتی که حتی 10 سال پیش زمانی که من شروع به آن را بیشتر احتمال دارد شما می شود از رفتن به میخانه. قدردانی بیشتر از سلامت روان خود بخش عظیمی از این عنوان است. به طور کلی وجود دارد آگاهی بیشتر در اطراف این موضوع در حال حاضر, بنابراین مردم خیلی بیشتر احتمال دارد به دانستن آنچه که علائم به نگاه کردن و باز تر به پیدا کردن راه حل های که به آنها کمک کند. از حضور ذهن برنامه به ASMR وجود دارد بسیاری از جدید و جالب, راه هایی برای کمک به مردم در مقابله با استرس و اضطراب و CBD است که فقط یکی از آنها است.

ربکا هال عملیات مدیر مانیفست

به عبارت ساده همان چیزی است که بیشترین تأثیر را در کارکنان بهداشت روان صحبت کردن در مورد سلامت روان و مطمئن شوید که مردم می دانند که مانیفست ارائه یک فضای امن برای این. های داستان را شکست موانع و کمک به پا زدن شروع گفتگو. من می خواهم بگویم ما در تلاش برای ایجاد گفتگو در مورد سلامت روان به عنوان امری عادی و روزمره به عنوان صحبت کردن در مورد سلامت جسمی.

ما با تشکیل سلامت ما گروه اندکی پیش از بهداشت روان هفته آگاهی و می خواستم برای اجرای یک تیم تمدید جلسه در مورد این موضوع در طول هفته به برجسته که ما واقعا جدی در مورد اطمینان مردم در این شرکت دریافت حمایت ارزشمند آنها نیاز دارید. در گروه وجود دارد تعداد کمی از مردم از جمله خود من که تا به حال شده است در پشتیبانی کافی از طریق فقیر سلامت روانی به احساس اعتماد به نفس برای به اشتراک گذاشتن تجربه خود را با گسترده تر تیم. بنابراین به عنوان بخشی از تیم ما جلسه خودم و سه نفر دیگر داوطلب به بحث در مورد تجارب ما از اضطراب و افسردگی و بهبود از اعتیاد به الکل و بهبودی از یک عمل جراحی ماستکتومی دو (و نه همه ما تا به حال تجربه همه این!).

نیمی از کسانی که خود را تجربه بودند و ما نیز تا به حال یک مخلوط از دیرینه کارکنان و نسبی newbies و دو شد مدیران. که در ترکیب با چه صادقانه ما را در مورد نشانه های, علائم, یو پی اس و فراز زندگی (مهم نیست چقدر بزرگ یا کوچک) من فکر می کنم واقعا آن را به خانه آورد به مردم است که آنها نباید نادیده گرفتن آنچه که آنها در حال رفتن را از طریق.

پاسخ بیشتر از ما می تواند برای امید. چند نفر خود به خود به اشتراک گذاشته داستان های خود را در این جلسه و در روز و هفته و ماه پس از آن همه ما تا به حال چند نفر صحبت ما در مورد سلامت روان خود را. آن را نیز یک استارت مکالمه برای افرادی که نمی شد در این نشست است. من تا به حال تعداد کمی از مردم می گویند “من شنیده ام در مورد آنچه شما گفت: در جلسه تیم…”

مهمتر از همه, آن را حذف تابو از شروع یک مکالمه را در آن واقعی است, آن را فقط اتفاق می افتد به کسی دیگری و آن را نشان داده شده است که بازیابی (به هر درجه که باشد) به احتمال زیاد نتیجه; و به همین دلیل آن را تا به حال بیشترین تاثیر.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de